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Die Forderung des iGZ wurde umgesetzt

Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles und iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz Arbeitgeberverband iGZ zur Einigung des Koalitionsgipfels über Zeitarbeitsreformen.Tarifliche Branchen-Gestaltungsspielräume bleiben weitgehend erhalten.

Der Koalitionsgipfel im Bundeskanzleramt hat sich nunmehr nach längerem Streit auf neue Zeitarbeitsregelungen verständigt. Zu dieser Einigung nimmt der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) wie folgt Stellung:

"Positiv ist, dass die Forderung des iGZ umgesetzt wurde, die Branchenzuschlagstarifverträge unangetastet zu lassen, die ein Lohnangleichungssystem ab vier bzw. sechs Wochen in fünf Stufen bis zum neunten Einsatzmonat vorsehen. Diese bisherigen Tarifvereinbarungen der Sozialpartner (Tarifgemeinschaft beim DGB / Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit, iGZ und BAP) in der Zeitarbeit bleiben also uneingeschränkt erhalten. Auch die Verkürzung der anzurechnenden Unterbrechungszeiten von sechs auf drei Monaten war ein dringendes Anliegen unseres Verbandes und wird jetzt aufgegriffen," erklärt iGZ-Tarifverhandlungsführer Sven Kramer.

Bisher war im Referentenentwurf des Bundesministeriums noch vorgesehen, dass beim Anspruch auf den gleichen Lohn nach neun Monaten auch Zeiten vor dem Inkrafttreten des Gesetzes, jetzt verlängert ab 1. Juli 2017, mitgezählt werden. Nun soll der Gesetzentwurf insoweit geändert werden, dass nur Überlassungszeiten nach Inkrafttreten zählen. Auch dies ist nach Meinung des iGZ-Hauptgeschäftsführers Werner Stolz ein beachtlicher Fortschritt, da es Planungssicherheit und Anpassungszeiträume für die Firmen schaffe.

Wichtig sei auch die beabsichtigte Klarstellung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, dass Zeitarbeitskräfte auch dann weiter im Kundenbetrieb eingesetzt werden dürfen, wenn sie keine Aufgaben Streikender erledigen. iGZ-Bundesvorsitzende Ariane Durian: "In dem jetzt eingeleiteten Gesetzgebungsverfahren wird der iGZ versuchen, weitere Impulse zu einer sinnvollen Gestaltung mit einzubringen. Wichtig wäre beispielsweise, dass die Zeitarbeitsbranche selbst eigene Tarifvereinbarungen zur Höchstüberlassungsdauer treffen darf und nicht nur, wie bislang vorgesehen, ausschließlich die Vertreter der Kundenunternehmen."

Muhabirce/İGZ Münster

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